Bạn đang xem: Trang chủ » Văn hóa

Đẩy mạnh phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở

Thứ tư 03/08/2022 09:03

Phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thi đua thực hiện văn hóa công sở” thường xuyên được duy trì, qua đó, nâng cao năng lực, ý thức văn hóa công vụ, đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ CBCCVC, người lao động, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong tình hình mới.

Phòng làm việc của cán bộ, phóng viên Báo Cao Bằng được bố trí cây xanh xanh, sạch, đẹp.

Là cán bộ Tư pháp thuộc Bộ phận một cửa liên thông của UBND phường Đề Thám (Thành phố), chị Đoàn Thị Quế thường xuyên tiếp xúc, làm việc trực tiếp với nhân dân. Chị Quế chia sẻ: Với công việc đặc thù yêu cầu cán bộ, công chức cần phải tận tình, trách nhiệm, bản thân tôi luôn phát huy tinh thần trách nhiệm cao, tác phong làm việc khoa học, có thái độ đúng mực khi tiếp nhận và giải quyết nhu cầu về thủ tục hành chính của người dân. Tất cả mọi công việc đầu tiên là phải vì dân, người dân đến đây thực hiện các thủ tục hành chính, chúng tôi tạo điều kiện hết sức nhanh gọn, thuận lợi, cố gắng giải quyết trong ngày, nếu có trường hợp vướng mắc sẽ có giấy hẹn và giải quyết theo đúng thời gian.

Chị Đinh Thị Nghĩa, tổ 6, phường Đề Thám cảm nhận: Đến phường làm thủ tục khai tử, thanh toán chế độ mai tang phí, thấy các cán bộ phường làm việc rất nhiệt tình, khi tiếp nhận yêu cầu đều hướng dẫn chi tiết, cụ thể, thái độ ân cần, giúp tôi nhanh chóng hoàn thiện thủ tục, nên không mất thời gian đi lại nhiều lần. So với trước đây, văn hóa công sở được thực hiện tốt hơn, xóa bỏ tâm lý ái ngại của người dân mỗi khi có việc đến cơ quan công quyền. Tôi cảm thấy hài lòng khi đến đây thực hiện các công việc. 

Chủ tịch UBND phường Đề Thám Sầm Thu Oanh cho biết: Thực hiện kế hoạch của UBND Thành phố về việc thực hiện phong trào “CBCCVC thành phố Cao Bằng thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025, UBND phường xây dựng nội dung “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp”, xây dựng kế hoạch, ban hành các quy định, nội quy, quy chế của đơn vị về văn hóa công sở, các quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của CBCCVC với nhân dân. Thực hiện đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động đơn vị… Đối với cá nhân, thực hiện “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp” thông qua thực hiện hiệu quả cuộc vận động CBCCVC nói không với tiêu cực, có tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm, chuẩn mực trong giao tiếp ứng xử, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do đơn vị phát động.

Thực hiện nội quy, quy chế làm việc, CBCCVC không hút thuốc lá trong phòng làm việc, phòng họp; không sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực; thực hiện đeo thẻ cán bộ, công chức khi thực thi nhiệm vụ; thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn; không có thái độ thờ ơ, né tránh, đùn đẩy công việc; tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ đảm bảo đầy đủ, kịp thời.

Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Tô Thị Trang cho biết: Những năm qua, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh duy trì thực hiện phong trào “CBCCVC thi đua thực hiện văn hóa công sở” gắn với phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, góp phần tích cực vào việc xây dựng nếp sống văn minh, tác phong làm việc công nghiệp, đẩy mạnh phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao gắn phong trào xây dựng đời sống văn hóa với thực hiện các nhiệm vụ chính trị, xây dựng tổ chức cơ sở đảng, chính quyền, đoàn thể quần chúng trong sạch, vững mạnh. Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trở thành phong trào sôi nổi, mạnh mẽ trên địa bàn tỉnh. Hằng năm, qua bình xét, tỷ lệ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trong toàn tỉnh luôn đạt trên 95%. Năm 2021, toàn tỉnh có 1.410 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn văn hóa, đạt 95%; năm 2022 có 1.469 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đăng ký danh hiệu văn hóa, đạt 98,9%. Đây chính là cơ sở, động lực mạnh mẽ để thúc đẩy phong trào thi đua của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhằm thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh trên địa bàn.

Những nội dung đăng ký thực hiện đạt chuẩn văn hóa phù hợp với tình hình cụ thể và đặc trưng riêng của ngành. Các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh tích cực bố trí công sở theo đúng quy định trong quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước. Sắp xếp nơi làm việc gọn gàng, ngăn nắp, chú trọng công tác giữ gìn vệ sinh môi trường, xây dựng trụ sở, khuôn viên có cây xanh, gần gũi với thiên nhiên, thân thiện với môi trường.

Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị, địa phương đề cao trách nhiệm, vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện của người đứng đầu, việc nêu gương của đảng viên, phát huy vai trò nòng cốt của lực lượng thanh niên, đoàn viên công đoàn; nỗ lực giữ gìn đoàn kết nội bộ, rèn luyện tính chuyên nghiệp về chuyên môn nghiệp vụ, duy trì chuẩn mực trong giao tiếp ứng xử, trang phục phù hợp với tính chất công việc. Điển hình như Văn phòng UBND tỉnh, Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Kho bạc Nhà nước tỉnh, Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, các ngân hàng trên địa bàn tỉnh… Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn Viên chức tỉnh triển khai các văn bản vận động các cơ quan, đơn vị xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, tận tụy, sáng tạo”, “Xây dựng cơ quan, công sở, môi trường làm việc không khói thuốc”; các công ty, doanh nghiệp đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”...

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả và lan tỏa sâu rộng phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa cần thực hiện đúng các tiêu chuẩn: hoàn thành tốt nhiệm vụ; thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở; gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; sản xuất, kinh doanh ổn định và từng bước phát triển; thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh nghiệp; nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của người lao động…

Thu Hoài

Viết bình luận

Hãy sử dụng tiếng Việt có dấu khi viết bài. Bình luận của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng

 (*) 

  (*)

   

Số ký tự còn lại:

Protected by FormShield
Refresh