Công nhân Công ty cổ phần Sản xuất vật liệu xây dựng Cao Bằng được bố trí việc làm thường xuyên và có thu nhập ổn định.

Trước những biến động của nền kinh tế, đặc biệt là giá nguyên vật liệu đầu vào tăng cao; ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 dẫn đến đứt gãy chuỗi cung ứng hàng hóa toàn cầu… đã tác động không nhỏ đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhất là đối với lĩnh vực vật liệu xây dựng. Song, với sự nỗ lực, quyết tâm đổi mới mô hình quản lý thích ứng phù hợp điều kiện mới, Công ty đã hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ.

Ông Vũ Bảo Lân, Giám đốc Công ty cho biết: Trong sản xuất, Công ty đầu tư, cải tạo, nâng cấp hệ thống máy móc thiết bị, đổi mới quy trình công nghệ nhằm tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất. Mạnh dạn đưa công nghệ 4.0 ứng dụng trong khâu sản xuất gạch mộc tại Nhà máy số 1, nhờ đó, năng suất tăng lên gấp đôi. Đồng thời, đầu tư hơn 30 tỷ đồng nâng cấp làm mới hệ thống hạ tầng phụ trợ gồm xe goòng, đường ray, tời tự động, xe phà, lò nung; cải tạo lại hệ thống lò nung sấy theo công nghệ lò trần phẳng, từ đó giảm đáng kể chi phí tiêu hao nhiên liệu trong sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm từ 95% lên 99%.

Với phương châm “sản xuất đến đâu, tiêu thụ đến đấy” và phục vụ tốt nhu cầu khách hàng, Công ty đầu tư thêm 4 xe ô tô thùng và cẩu tự hành vận chuyển gạch đến chân công trình. Phát triển hệ thống các đại lý bán hàng tại các huyện, Thành phố. Bên cạnh đó, Công ty phát động thực hiện hiệu quả phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tại các bộ phận sản xuất. Đến nay có 15 đề tài được ứng dụng vào thực tiễn với giá trị làm lợi hơn 25 tỷ đồng. Qua đó, nâng cao chất lượng, mẫu mã sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, tăng sức cạnh tranh trên thị trường. Sản xuất hằng năm đạt trên 66 triệu viên gạch tuynel, gạch không nung; doanh thu trung bình đạt gần 78 tỷ đồng/năm; nộp ngân sách Nhà nước gần 6 tỷ đồng/năm; thu nhập bình quân NLĐ đạt trên 6 triệu đồng/tháng; đóng góp trên 600 triệu đồng các chương trình an sinh xã hội. Cung cấp vật liệu xây dựng đảm bảo chất lượng cho các công trình đầu tư hạ tầng cơ sở, công trình dân dụng trên địa bàn tỉnh.

Để tạo sự gắn kết với NLĐ, Công ty ứng trước trên 500 triệu đồng tiền vật liệu cho 30 công nhân, lao động xây dựng nhà ở. Chị Phùng Hồng Duyên, công nhân Nhà máy số 1 Công ty chia sẻ: Gia đình tôi thuộc diện hộ nghèo, chưa có nhà ở ổn định. Vì vậy, năm 2022, gia đình tôi được Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 35 triệu đồng từ Quỹ “Mái ấm công đoàn”, Công ty cho ứng trước vật liệu xây dựng trị giá hơn 20 triệu đồng xây dựng nhà ở. Tôi rất phấn khởi, yên tâm lao động sản xuất và gắn bó với công ty.

Ông Hoàng Duy Nhất, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cho biết: Công đoàn tham mưu cho cấp ủy phối hợp với chính quyền đơn vị thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, làm tốt công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; thường xuyên nắm bắt tình hình, tâm tư, kịp thời phát hiện những bất cập, khó khăn, vướng mắc, kiến nghị đề xuất với chính quyền có giải pháp tháo gỡ, đảm bảo chế độ, chính sách cho NLĐ. Chủ động giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, tập trung vào các nội dung như tiền lương, tiền thưởng, chế độ ốm đau, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động, công tác thu chi tài chính, quỹ công đoàn... Tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể với đại diện người sử dụng lao động. Ngoài ra, định kỳ 3 - 5 năm tổ chức các đợt đánh giá thực chất kỹ năng của NLĐ, từ đó có cơ sở nâng bậc lương phù hợp với tay nghề.

Công ty hiện có 155 NLĐ, sinh hoạt tại 15 tổ chức Công đoàn trực thuộc, trong đó có 132 NLĐ trực tiếp. Nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Công ty tiếp tục phấn đấu 100% NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn; triển khai việc học tập các chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của công đoàn tới 100% NLĐ; 100% NLĐ đăng ký học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Phấn đấu 90% trở lên đoàn viên công đoàn đạt danh hiệu đoàn viên công đoàn xuất sắc. Hằng năm, 100% tổ công đoàn được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; 85% NLĐ đạt danh hiệu lao động tiên tiến; phấn đấu 100% NLĐ không mắc các tệ nạn xã hội; 100% gia đình NLĐ đạt danh hiệu gia đình văn hóa; đơn vị đạt tiêu chuẩn đơn vị văn hóa. Đồng thời, tích cực chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa cấp ủy Đảng, chính quyền với đoàn viên, NLĐ; đổi mới tuyên truyền giáo dục đoàn viên, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh.